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新卒採用をサポートする企業がすすめる・・・

2009/02/24 21:02
今年も2010年度採用が本格化してまいりました。
改めて感じます。『日々の変化』を・・。

当初は「今年も採用難が・・」といわれていましたが、
今では採用自体が見送りになったり・・縮小したり・・etc
日々刻々と変化しております。

そんな状況下、
当然学生の就職活動にも変化が生じます。
それに伴い、企業の採用方法新卒採用の見直しも必要になってきます。

時代の流れ・市況の変化に
正面から影響を受ける新卒採用に重要なのは、常にアンテナを張り柔軟に変化させていくことではないでしょうか。

当社の新卒採用支援は、そこがポイントなんです!

何か今年は違うな。。
学生の動向がわからない。。 など

答えします!


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2009年 今年の抱負 〜新卒採用サポートを通して〜

2009/02/24 19:04
今年の抱負・・

@ 『お客様の新卒採用成功!』
A 『 即吸収!即実践! 』

@は当然ですね。
日々蓄積される新卒採用ノウハウを最大限に生かし、
今年もお客様の採用成功を目標に精進致します。

A自分に課したある目標達成期日まで時間がないので

即吸収
即実践で

ぐんぐん進化してまいります!


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新卒採用と採用アウトソーシング

2008/12/25 20:12
もっと応募者と会う時間が欲しい。
でも採用実務に追われて時間がない!

そういった悩みを抱えている人事の方も多いのではないでしょうか。

ある人事担当者は
『採用実務こそ自分の仕事だ!』という方もいますが・・

本当にそうでしょうか。

採用担当者の職務は『良い人材を採用すること』
新卒採用
企業の将来を担う訳ですから。

そうはいっても
採用活動は本当にエネルギーのいる仕事です。
さらに採用難という向い風です。

実務に追われていては
他社へ採られてしまいます。

アウトソースできる部分はしてしまう!
採用アウトソーシング

そして空いた時間を使って
・ひとりでも多くの応募者に会う
・採用したい人材にフォローをする・・・etc
のような本来採用担当者がすべきコトに注力するのです。
採用アウトソーシング



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新卒採用とは・・

2008/12/05 22:39
新卒採用とは、
まさに「組織の活性化」
組織バランスを保つというのもひとつですね。

企業によってターゲットは様々です。
そしてターゲットによって採用手法も異なります。

採用が難しい時代、
採用手法を見直す必要があるのでは?

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新卒採用における採用支援

2008/12/05 22:07
新卒採用とは本当に体力のいる仕事です・・。
携わっていない人には苦労がわからなぃ・・。

っていきなり暗い話ですが、
新卒採用活動とは地味で地道な業務の連続。

・・全ては良い人材を採用するために・・・。
そうは言ってもできること(質と量)は限られていますよね。

要するにマンパワーの問題。
単純な話ですが、実現は難しい。

やはり
採用担当が多くいる企業は
できることも多く、採用もうまくいく。

ではマンパワー不足の企業はどうするのか。
・・まさに『採用支援』『採用支援』

採用支援とは、
企業が抱える採用課題を解決してくれるサービスです。
サービスは多岐に亘りますが、それだけニーズにあったものが見つかるでしょう。

マンパワー不足も新卒採用における大きな課題のひとつです。
良いヒント↓が見つかるかもしれませんよ!

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新卒採用における 面接官トレーニング&リクルータートレーニング

2008/11/17 20:15
新卒採用における面接官トレーニング&リクルータートレーニングとは・・

昨今、採用環境が厳しいといわれているだけあり、
リクルータートレーニングや面接官トレーニング
といわれる研修を導入する企業が増えている。

なぜこういった研修・トレーニングを導入する企業が増えているのでしょうか。

というのも・・・
自社の魅力を伝えられるのは、
直接学生と接する面接官やリクルーターしかいないからなのです!

そうはいっても、
意外と自社の魅力を伝えるのはなかなか難しいんです・・。
魅力と感じていない部分が、
実は学生にとって魅力的に感じる部分だったりするんです!

リクルーター研修や面接官研修では、
自社の魅力はどこか?という根本的なところからスタートします。

リクルーター制の導入方法がわからない・・
面接質問が良く分からない・・etc
疑問・不安に思っていることはきっと解消できるでしょう
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合同企業説明会 〜開催日程一覧〜

2008/11/17 19:51
10月を迎え、各就職サイトがopenし、
いよいよ2010年度新卒採用活動がスタートしました!

新卒採用活動の手法のひとつである、
『合同説明会』

合同説明会に出展する最大のメリットとは、
『学生と直接コミュニケーションがとれる!!』ということに尽きます。

学生にとっては、就職サイト上ではわからない
“会社の雰囲気”や“どんな社員がいるのか”を肌で感じることができる。
それも会場へ足を運べば複数の企業と出会える!なんてメリットもあるのです。

特に就職活動を start する時期は、
どのように活動すれば良いか分からず

”とりあえず合同説明会へ行ってみる!”という学生が多いんです。

より多くの学生へ接触できるchance!です。

合同企業説明会の日程一覧は
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新卒採用コンサルティング 〜採用成功へ向けて〜

2008/09/01 20:10
採用成功に向けた新卒採用コンサルティングとは・・・

コンサルタントが貴社の採用活動を
計画的かつ戦略的に組み立て、内定承諾までをサポートしていくというもの。

貴社の企業規模・採用人数・採用環境etcにあった
採用手法をご提案する。それこそが新卒採用コンサルティングですね。

採用計画通りに進まない・・
各選考での辞退が多い・・
そもそも母集団が小さい・・・等のお悩みをお持ちの担当者の方!

一度ご覧下さい↓
きっと良い解決法が見つかるはずです!

新卒採用コンサルティングサービスに関する情報詳細はこちら

採用コンサルティング事業部サービス一覧はこちら

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新卒採用における費用対効果の良い母集団形成とは 〜 就職サイト比較 〜

2008/08/20 20:09
新卒採用における費用対効果の良い母集団形成とは・・

皆さんもご存知でしょう、
就職サイト!
近年、学生は就職サイトを活用して就職活動をするものなのですね。

しかし、就職サイトを選定するにも色々あって決めかねてしまう・・・
毎年この時期になると「どの就職サイトに記載しようかなぁ」と
お悩みの人事担当者も多いのではないでしょうか。


今回は、そんな人事担当者の方々へ

採用計画に沿った就職サイトをご紹介させて頂きます!

新卒採用就職サイトに関する情報詳細は こちら
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新卒採用におけるコンサルティング

2008/07/01 21:30
新卒採用コンサルティングとは
採用成功に向け戦略的に採用活動を行うこと。

まさに 戦略なくして成功なし!

そうはいってもただ戦略を立てればいいという訳でもありません。


毎年戦略は立てるが、なかなか良い成果に結びつかない・・
そもそも戦略の立て方が分からない・・
etc

お悩みの人事担当者の方、
是非一度ご相談下さい↓


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に関する情報詳細は こちら


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同説明会
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新卒採用における効果的な母集団形成 〜インターンシップ〜

2008/06/10 18:58
近年注目を浴びているインターンシップ。

そろそろ『インターンシップ』というワードを耳にすることも多いのではないでしょうか。

以前は、インターンシップを夏に開催するのが一般的でしたが・・
今ではこの時期から積極的に行う企業が増えている。

そもそもインターンシップを行うことのメリットとは?
『ミスマッチ防止』というのはよく聞く話ですが。

インターンシップには、もうひとつ重要な役割があるのです!

『生きた母集団の確保』

早い段階で学生の目に触れるだけではなく、
実際に体験させることにより興味・志望意欲を湧かせる・・。

この手法は、
まだ学生が真っ白な時期だからこそ響くものでしょう。

そして、そこで得た母集団は採用活動が本格的に動き始めたとき、
再度、息を吹き返すのです。

−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−−
そうはいうものの、
インターンシップを行うにも学生が集まらなければ意味がないので・・
募集方法をご紹介します!

インターンシップに関する情報詳細は こちら
インターンシップ活用法セミナー


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面接官・リクルーター トレーニングの必要性とは。 

2008/05/20 10:05
新卒採用における、
リクルーター・面接官トレーニングトレーニングの重要性とは。

他社との差別化が難しい中、他社よりも一歩先を行くためには、
リクルーターの導入、面接官のスキルを磨く。こういったことが必要なのは言うまでもない。

いくらお金をかけようとも、
一番大切なプロセスである>『学生と接する時間』に力を注がなければ
学生は振り向かないでしょう。

学生は、接する社員から様々なことを読み取るのですね。
当然のことでしょうが・・・。
変な対応をすれば、その会社はだめなレッテルを貼られる。

逆に、『誠意を持った対応』 『好意を抱く対応』 を
学生と接する社員に徹底して教育することにより、変なレッテルを貼られることもないのです!

そうはいっても。。
じゃぁやってみるか!といって始められるものでもありません。
なんとなく始めるくらいなら最初からやらないほうが良いとまで言われています。
しっかりと研修を受けトレーニングをする。基本ですね!


新たな手法を取り入れてみることで
採用難といわれる現状を打開しましょう。


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新卒採用アウトソーシング(採用代行)

2008/03/11 15:22
採用活動は本当に体力がいる仕事。

ただ学生と会っているだけではないのです。

たった1回のセミナー開催でも
発生する業務は

さらに『採用難』といわれている昨今。

そこでポイントなのは・・。

わざわざ人事採用担当者が対応しなくても良い業務を
アウトソース(採用代行)してしまう!!

本来、採用担当者が尽力すべきこととは、
会社の財産となるべく優秀な人材を確保すること。

採用難と言われている時代に
他の業務に終われている場合ではないのです。

会うべき時に会う学生がいるはずです。
それが採用成功への近道かもしれません。


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今年も最高の1年でした ☆★ 2007年 ☆★

2007/12/31 23:11
現在23:00

今年も後1時間で終わってしまいます。

1年を振り返ると・・。

4月に入社し
気がつけば繁忙期。
嵐のように時が流れたという印象。

そんな中でも
良いコト悪いコト、
いろいろなコトを経験することが出来ました。

皆さん
本当にありがとうございました。

2008年は・・・

サポートしている企業様の
新卒採用成功のために
『自分が出来るコト』を精一杯やっていきたいと思っています。


来年も充実した1年になりますように★


画像


ここ3日間残された仕事を片付けています・・・。
残りあと少し!がんばれ自分!




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新卒採用ツール 〜会社説明会用パンフレット・DVD〜

2007/12/18 10:05
新卒採用ツールとして注目されているのがパンフレットやDVD。

採用活動が激化する中で
『いかに自社の魅了を伝えられるか』『他社との差別化』が鍵となります。


今日の採用活動は・・

学生から見ると、
どの企業も同じように見えているのではないでしょうか。
それを感じている人事担当者の方も多いのでは??

08年度採用において、 
学生に渡す採用パンフレットや会社説明会で流すDVDの
制作・リニューアルに取り組んだ企業が多く見受けられてのは
他社との差別化をアピールする必要があったのかもしれません。

年が明けると09年度新卒採用活動も
いよいよ本格始動します!

会社説明会を開催する企業もどんどん増えていくでしょう。

その前に、
「ちょっとやってみようかな・・」とお考えの企業様、
是非お問い合わせください!

パンフレットから動画DVDまでクオリティの高い
ツールをご提案しております。
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2009年度 新卒採用活動の進め方 〜御社に必要なのはコンサルティングorアウトソーシング〜

2007/11/06 17:42
10月に各就職サイトがオープンし約1ヶ月が経ちました。

やはりそこで気になるのは
エントリー状況・・
ご状況はいかがでしょうか。

サイトUPから順調にエントリーを伸ばしている企業様。
そうでない企業様・・・。
色々いらっしゃるかと思います。

当然、課題も様々です。

御社自身が抱えている課題、それに対する適切な施策は準備できていますか。

年が明け、新卒採用活動が本格的に動き始めてしまうと、
どうにもならくなってしまうケースがほとんどではないでしょうか。

そうなる前に!!


エントリー数が伸び悩んでいる・・。
課題が山積み・・。
そもそも2008年度の新卒採用活動が終わっていない・・。etc

       ↓
新卒採用コンサルティング


採用活動における実務が手間だ・・。
もっとコア業務に集中したい・・。
他の業務も兼任しているのでそこまで手が回らない・・・。etc

       ↓
新卒採用アウトソーシング
       

新卒 採用コンサルティングサービスの音声付動画は こちら
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新卒採用アウトソーシングについて
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■□就職サイトと合同説明会の有効な使い分け□■

2007/10/09 19:12
今回は、
「就職サイトと合同説明会の有効な使い分け」について少し・・。

【就職サイト】
就職サイトを利用する一番のメリットとは、
より多くの学生に知ってもらうことが出来る点である。

学生に知られている企業、知られていない企業に関係なく、
サイト上で自社の魅力を存分にアピールすることが可能だ。

ネット社会と言われている昨今、
学生にとって就職サイトは大事な情報収集源。
それを利用しない手は無い。

【合同説明会】
合同説明会を利用する一番のメリットとは、
直接学生に会い、自社の魅力をアピールできる点である。


どの手法をどれくらい活用していくのかというのは
各企業における採用活動の方針や手法、予算によって異なる。

就職サイトに関して下記のような問題でお悩みの場合は、
もしかすると、合同説明会に比重を置いて採用活動をしたほうが良いのかもしれません。

・学生が集まらない
・魅力をアピールしきれていない
・就職サイトの利用は予算的に難しい etc


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新卒採用成功へ向けたリクルート活動

2007/09/05 20:23
リクルート活動(新卒採用活動)には様々な方法がある。
王道は下記2点だろう。

@就職サイトに掲載する(リクナビ、マイナビなど)
→より多くの学生さんに知ってもらう

A合同説明会に出展する
→学生さんと面と向かって話が出来きる

しかし最近では、採用活動も多様化が進み、
数ある手法をどのような目的で採り入れるかによって
変わってくる。

そこで重要なのは、
採用活動の方向性を明確にすること。

採用予定人数は?求める人物像は?採用コンセプトは?・・・・

まずはそこをしっかり固めることが
採用を成功させるプロセス。

新卒リクルート活動における合同企業説明会活用方法はこちら
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内定式までは・・・〜内定辞退を防ぐ〜

2007/09/04 19:37
9月に入り、朝夕はすっかり涼しくなりました。

そろそろ08新卒採用活動も終わりが見えてきた頃ではないでしょうか。

10月には内定式が控えています。
そのタイミングで企業側が注意しなければ
ならないのが内定辞退の第3弾!!

ご計画は立てられていますか?
今年は07に比べても内定辞退率が高くなっているので、
しっかりフォローしなければ、内々定を出している学生さんに逃げられてしまいます。


内定辞退 を防ぐ 内定者フォローツールはこちら
内定承諾後の内定辞退率を低減させたコンサルティング事例

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新卒採用コンサルティング

2007/09/04 08:46
現在、採用活動をしている企業だったらマーケットを良くご存知だろう。
08は07に比べると非常に厳しい採用環境になっている。

とはいっても
企業の成長に人材は欠かせない。

そこで登場したのが採用コンサルティング!

新卒採用におけるコンサルティングとは?

それはまさに、
新卒採用を成功へ導くための戦略。
昨今採用コンサルティングのニーズは高まり続けている。


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