新卒採用アウトソーシング(採用代行)

採用活動は本当に体力がいる仕事。

ただ学生と会っているだけではないのです。

たった1回のセミナー開催でも
発生する業務は

さらに『採用難』といわれている昨今。

そこでポイントなのは・・。

わざわざ人事採用担当者が対応しなくても良い業務を
アウトソース(採用代行)してしまう!!

本来、採用担当者が尽力すべきこととは、
会社の財産となるべく優秀な人材を確保すること。

採用難と言われている時代に
他の業務に終われている場合ではないのです。

会うべき時に会う学生がいるはずです。
それが採用成功への近道かもしれません。


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