新卒採用と採用アウトソーシング

もっと応募者と会う時間が欲しい。
でも採用実務に追われて時間がない!

そういった悩みを抱えている人事の方も多いのではないでしょうか。

ある人事担当者は
『採用実務こそ自分の仕事だ!』という方もいますが・・

本当にそうでしょうか。

採用担当者の職務は『良い人材を採用すること』
新卒採用
企業の将来を担う訳ですから。

そうはいっても
採用活動は本当にエネルギーのいる仕事です。
さらに採用難という向い風です。

実務に追われていては
他社へ採られてしまいます。

アウトソースできる部分はしてしまう!
採用アウトソーシング

そして空いた時間を使って
・ひとりでも多くの応募者に会う
・採用したい人材にフォローをする・・・etc
のような本来採用担当者がすべきコトに注力するのです。
採用アウトソーシング



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